Jak se někoho zbavit? To může být někdy problém.
Zde je nutné počítat s tím, že se to propuštěnému nebude muset líbit. Nejspíš tento nešťastník bude naštvaný a „hlučný“, a tak je nutné s tím něco udělat.
Radio ГA / ГA ve “verzi 1.0” fungovala na principu domluvy. Bylo veřejným tajemstvím, že se snažilo vždycky s protistranou domluvit a soudní spory byli opravdu výjimkou. Uvědomovali si, že takováto publicita neprospívá jeho misi a chápali to jako mrhání prostředky amerických daňových poplatníků. Bylo běžné, že i obchodní smlouvy a kontrakty se periodicky obnovovali a všechno bylo více transparentní. Cílem bylo, aby se zabránilo spekulacím o klientelizmu, o nestandardních podmínkách ve výběrových řízeních nebo o korupci. Památná byla tehdy věta, že „Radio ГA / ГA se nesoudí“.
Radio ГA / ГA ve “verzi 2.0” je však úplně jiná třída a jiná kvalita. S managementem, který se zde objevil většinou po roce 2014, si vytvořilo systém, který s využitím spolupráce s „domorodým“ soudním a státním aparátem mu umožnilo aplikovat své osvědčené procesy dle stejné šablony.
Jak to funguje? Jaký je ten scénář? Jaká je tedy ta šablona?
1. Vybere se „onen“ nepohodlný zaměstnanec
Takovýto zaměstnanec se zpravidla vyznačuje tím, že má jiný a většinou svůj vlastní názor. Byly případy, kdy takovýto zaměstnanec, s ohledem na vykonávanou práci, odmítal přivírat oči třeba nad nedodržováním bezpečnostních pravidel, nebo odmítal akceptovat ústní příkazy, které byly v rozporu s vykonávanou prací, nebo odmítl podepsat něco, co bylo v rozporu s jeho vědomím nebo svědomím. Obecně se dá říci, že se jedná o jedince, který je nebo byl sice loajální, ale jeho loajalita se už neshoduje „s oficiální politikou strany“.
2. Připraví se podmínky pro profesní zničení
Tady má Radio ГA / ГA, díky svým podnikatelským aktivitám, což je sledování různých politických režimů a porušování lidských práv v nich, opravdu bohaté zkušenosti. Dle známého rčení – „kdo s čím zachází, tím taky schází“ – si vytvořilo systém s cílem profesního zničení problematického zaměstnance. Příkladem může být, kdy dlouholetý specialista v oblasti IT je, nejlépe v seniorském věku, propuštěn pro ztrátu důvěry a s „puncem“ počítačového „hackera“, nebo dlouhodobý zaměstnanec korporátní bezpečnosti je, „na staré kolena“, vyhozen jako „bezpečnostní riziko“. Velice často se pak jedná o zaměstnance předdůchodového věku a často s cílem tímto vyřešit plánované organizační změny.
3. Vystavení překážek na straně zaměstnavatele
Tento, na první pohled bezvýznamný právní akt, kdy je zaměstnanci zakázáno chodit do práce při zachování plného platu, má v prostředí Radio ГA / ГA velký psychologický efekt. Jednak vytváří dojem, že „se nic neděje“, jednak navozuje pocit, že „my něco na tebe máme“. V každém případě je to neklamné znamení toho, že se začínají sbírat důkazy „ve vaší nepřítomnosti“ a že se spouští vyšetřování „o vás bez vás“. Začíná to příkazem „podepiš“ za přítomnosti nadřízeného jako svědka. Tím, že Radio ГA / ГA je vlastně pevnost, do které se nedostanete bez povolení po fyzické kontrole u vchodu do budovy, zůstává vám pouze čekat na „ortel“, jak „nadlidi“ o vás mezitím rozhodnou.
Tato doba může být libovolně dlouhá. Zpravidla je ukončena telefonátem od HR manažera, který se vás pokusí „někam“ vylákat a „něco“ vám zde předat. Je těžké odolat – chcete přeci znát pořád ty důvody, kterých se vám nedostává, ne? Pokud hrozí v souvislosti s bodem 4.) prodlení, je vám výpověď doručena kýmkoliv a kdykoliv, myšleno třetí osobou pod jakoukoliv záminkou (třeba policie) a v kteroukoliv hodinu – úplně jako za předchozího režimu.
Prostě jen čekáte.
4. Použití § 52, písm. g.) zák. č. 262/2006 Sb., ZP
Tento paragraf je pro Radio ГA / ГA kruciální a v podstatě všechny výpovědi se zde udělují dle tohoto paragrafového znění. Tento zákon má pro Radio ГA / ГA nepopíratelné výhody:
je dostatečně silný a zaměstnance zpravidla donutí ze strachu akceptovat jakékoliv znění výpovědi
zaměstnanec si zpravidla rychle uvědomí, že sehnat další zaměstnání po takovéto výpovědi bude těžké, a tak bude svolný k jakýmkoliv ústupkům
je silným argumentem, který připravuje půdu k definici dalších podmínek dohody
má skutkově široký záběr a může být aplikován v několika intenzitách, se kterými se dá vhodně a cílevědomě manipulovat
dá se zde zahrnout výpověď od porušení pracovních povinností, až po porušení kázně, včetně špatné pracovní morálky, alkoholu a drog
dává 2měsíční možnost zaměstnavateli připravit si definitivní znění výpovědi
dává 2měsíční možnost k jakémukoliv způsobu doručení výpovědi
může být doručena i v době zaměstnancovy nemoci
Následné body nastanou pouze v závislosti od toho, jestli se zaměstnanec s výpovědí smíří a dobrovolně odejde, nebo ne. Pokud dobrovolně odejde, při troše štěstí skončí s „výpovědí dohodou“. Pochopitelně s podpisem, že o všem bude mlčet „jako hrob“. Politicky se mu vysvětlí, že je to takhle pro něho vlastně to nejlepší řešení.
5. Aktivace své smluvní advokátní kanceláře
Radio ГA / ГA, i když disponuje svým dobře placeným právním oddělením, má pro účely zastupování v pracovněprávních vztazích se svými zaměstnanci, rozuměj „podlidmi“, smluvně zajištěnou advokátní kancelář, sídlící na prestižní adrese v centru Prahy. Tato se postará o právní zastoupení společnosti, pokud by náhodou zaměstnanec cítil „nedejbůh“ stín nespravedlnosti. Tato advokátní firma se postará o „špinavou práci“ - od odůvodnění výpovědi, po její doručení „jakýmkoliv způsobem“, až po zastupování u soudu, podá-li zaměstnanec žalobu na neplatnost výpovědi. Všechno toto z peněz amerických daňových poplatníků, kteří štědře zafinancují tento proces. Jak kdysi říkali komunisté – zdroje jsou!
6. Aktivace svého soudce
Radio ГA / ГA, díky své místní příslušnosti k obvodu Prahy, má na zdejším Obvodním soudě svého soudce. Všechny pracovně-právní spory mezi Radio ГA / ГA a jejími bývalými zaměstnanci rozhoduje již několik let pořád stejný soudce, který je úzce propojen přes uvedenou smluvní advokátní kancelář přímo s jejich právním oddělením.
Pokud by náhodou došlo k tomu, že by se zaměstnanec kromě žaloby z oblasti pracovně-právní domáhal svého práva i z jiné oblasti, třeba žalobou proti diskriminaci, zařídí se úpravou petitu nebo pozměněním žalobního návrhu to, aby se žaloby spojili, a tak opět skončili u stejného „nezávislého“ soudce.
Od počátku a při každém dalším soudním jednání Radio ГA / ГA počítá s tím, že propouštěný zaměstnanec si ve své situaci nemůže finančně dovolit svého advokáta. Musí přeci v první řadě řešit své další zaměstnání, mnohdy svou okamžitou existenci, výpadek financí, svou reputaci a po prodělaném psychickém „martyriu“, trvajícím minimálně 2 měsíce, i své zdraví.
Jelikož jsem si všechny body této „šablony“ prožil, pokusím se v dalších příspěvcích je detailně rozvést a zdokumentovat.
Domnívám se, že pokud by se takhle chovala ke svým zaměstnancům „one man show“ firma, vyrábějící papírové pytlíky pro psí hovínka, dalo by se to, ale s pozdviženým obočím, možná i akceptovat. Pokud se takhle ale chová společnost, která se „prsí“ právem komentovat a pranýřovat porušování lidských práv a demokracie mimo svůj "domovský rybníček", působí to hodně nedůvěryhodně.
All we hear is radio ga ga Radio goo goo, Radio ga ga All we hear is radio ga ga Radio blah blah Radio, what's new? Radio, someone still loves you!