Inkvizitoři a kacíři XXI. století

Dostat výpověď přes „géčko“ není vůbec sexy. Obzvlášť, když je vám 58 let, když máte za sebou 15 let práce v Radio ГA / ГA s výkony za „velmi dobrý“ a „výtečný“, a když se cítíte pro něj pořád svěží, výkonný a žádaný. Je tedy pochopitelné, že stav uspokojení se u mě, na rozdíl od něho, nedostavil.

Výpověď připravili kolektivně a zkušenosti čerpali z naší „před-sametové“ minulosti. Co na tom, že v té době se někteří z autorů ještě koukali na svět z obláčku, nebo v lepším případě tahali za sebou dřevěného kačera, nebo zde tehdy vůbec nežili. Ruku jim přeci teď vedl neomylně on – ten s tou jedinou pravdou a s tou správnou barvou pasu!

Ale jak zařídit doručení? Když vánoční a novoroční čas tehdy tak běžel?!

A tak dali hlavy dohromady a dne 20.1.2020 jsem se jí tedy konečně dočkal. Po 54 dnech čekání v nejistotě mně nakonec zastihla doma, v mém domácím vězení na „překážkách na straně zaměstnavatele“, které jsem trávil pouze na mailu a telefonu, jak bylo jeho týmem přísně naordinováno. A neměli se mnou slitování. Jak byla sepsána, tak byla i doručena. Bez výslechu a bez šetření, bez práva na obhajobu a bez podání svědectví.

Jako z dob inkvizice, s jedinou pravdou – tou pravdou inkvizitora.

Přípravy začaly už týden předtím. Nadlidi si totiž uvědomili, že strávili předvánoční, vánoční a novoroční čas oddychem a po návratu ze zaslouženého odpočinku si spočítali, že by mohli prošvihnout termín. V té době jsem ještě pořád nevěděl a nevěřil, že bych mohl dostat padáka.

I tak dostal úkol první z realizačního termínu, HR. Manager #MS ("Mr.Sushi"), aby to zařídil. Zůstávalo mu přeci jen a pouze 10 dnů a „deadline“ pro doručení výpovědi byl tak neúprosný! Úkol zněl - "buď se uděláš, nebo se odděláš!"

A tak dne 15.1.2020 začal jeho psychologický teror. Sérii telefonátů, prokládaných maily, se mě snažil přimět k předání něčeho, co mi prý nemůže říct, že jen mám přijít do práce. Nejdříve, že potřebuje se mnou mluvit. Tak jsem mu řekl, ať tedy mluví, že poslouchám. Prý to nejde do telefonu. Tak jsem mu tedy nabídl setkání na kávě. To ale že by nešlo, že prý mi to může říct jenom v práci. Popravdě, bylo to hodně komické :-) Myslím si, že v technice balení je "nic moc".

A tak začal tím, v čem je jako "downsizing specialista" rozhodně lepší. Že prý jsem zaměstnancem věhlasného Radia ГA / ГA a že je mojí “psí povinností” dorazit, kdykoliv budu vyzván. Když jsem mu připomněl jeho podpis na upřesnění „překážek na straně zaměstnavatele“, který se mnou ve slabé chvilce podepsal dne 20.12.2019 a dle kterého mi musí oznámit 3 dny předem, kdy se musím dostavit do práce, naštvaně švihnul sluchátkem.

Zde je část dokumentu, ve kterém mi Radio ГA / ГA oznamuje “překážky na straně zaměstnavatele”. Následuje část, ve které je upřesněno telefonní číslo a mailová adresa, na které mám být 24 hodin k zastižení a které z pochopitelných důvodů neuvádím.

Když si #MS ("Mr.Sushi") uvědomil, že jeho podpis je podpis, doručil mi poštou dle jim podepsané dohody „ukončení překážek na straně zaměstnavatele“, odkud přinášíme opět její náhled.

Viditelně si představoval, že jakmile se dne 20.1.2020 objevím v práci, předá mi výpověď a vystaví mi další „překážku na straně zaměstnavatele“.

Abych však začal úplně od začátku.

Když jsem se konečně dne 16.12.2019 vetřel do jeho kanceláře s jednoduchou otázkou, jestli je pro Radio ГA / ГA rentabilní, abych za ty prachy, co zde pobírám, seděl pouze v kanceláři a četl si maily, jak mi to nařídil nadčlověk #RC("Remotely controlled"), zavřel za mnou dveře své kanceláře a začal po mně křičet, že prý mně musí vyhodit pro ztrátu důvěry. Jelikož jsem v prvním okamžiku nechápal „wo-co-gou“, opáčil jsem, ať váží slova a vysvětlí, na základě čeho tak usuzuje? To ho uklidnilo a klidnějším tónem vysvětlil – „že prý jsem kliknul“. Asi jsem vypadal jako „retard“ tentokrát já, ale nenapadlo mně nic lepšího, než opáčit: „Ale pan #MS ("Mr.Sushi"), já jsem placený za klikání!“ A on na to, že to bylo jiné klikání. Tak jsem se ho zeptal, co jsem tedy udělal tak závažného, že jsem pro Radio ГA / ГA po svém klikání náhle ztratil důvěru? Jeho odpověď mně totálně odzbrojila – že prý to neví. Chvíli jsem zůstal na něho nevěřícně civět a pak jsem se to pokusil shrnout:

„Tak vy mně musíte vyhodit pro ztrátu důvěry a nevíte na základě čeho? Nezlobte se na mně, ale ve vaší pozici, kdy dle vašich pravomocí mně můžete „na tři doby“ v podstatě kdykoliv vyhodit, vy vlastně ani nevíte za co? Tak to mně mírně řečeno zneklidňuje!“

Po těchto slovech jsem opustil jeho kancelář a o několik hodin nato jsem podepisoval své první „překážky na straně zaměstnavatele“ a to v přítomnosti svého amerického nadřízeného #RC("Remotely controlled"). Ještě sice měl nos mírně zbarven dohněda, ale snažil se působit jako svědek podepisovacího protokolu „nadčlověče“ důstojně.

Vraťme se ale k událostem z 20.1.2020.

Jak jsem psal, 54 dnů nespavosti se začalo podepisovat na mém železném zdraví. Projevili se problémy se srdcem, kdy i ve spánku, či spíše při jeho imitaci, jsem míval tep nad 100. Doktorka mi diagnostikovala tachykardii a předepsala mi poprvé v mém životě léky na srdce. K tomu se připojil stres a úzkost, a tak mi předepsala i „prášky na hlavu“. Toto všechno se vystupňovalo 15.1.2020 po uvedeném psychologickém nátlaku pana HR manažera, o čemž jsem ho interní poštou informoval. Zároveň jsem ho informoval, že můj zdravotní stav mi nedovoluje ho navštěvovat podle toho, jak se mu zlíbí a zaslal jsem mu potvrzení od doktora.

A protože Radio ГA / ГA vždycky ctilo humanizmus a lidská práva, klasicky vyslalo „někoho“ jiného to zařídit. Zůstávalo jim přeci posledních 6 dní a hrozilo, že by nedejbůh došlo k prodlení s doručením výpovědi! V takovém případě jde všechno bokem – výpověď musí být doručena včas, i kdyby se musel její doručitel slaňovat z technické terasy na terasu mého bytu.

Mezitím se můj zdravotní stav zhoršoval a 20.1.2022 jsem byl odeslán na vyšetření do Psychiatrické léčebny v Bohnicích. Zde po běžném vyšetření mi bylo doporučeno zůstat na místním lůžkovém oddělení alespoň několik dní. Jelikož jsem se musel v té době starat kromě sebe i o dvě němé tváře, podepsal jsem revers a opustil jsem ústav, kde si nikdo z vás a ani já, nepřál nikdy pobývat.

Od svého právního zástupce, mojí sestry, jsem se věděl, že tento bezpečnostní incident byl nahlášen „chráničům a pomahačům“ a tak mně upozornila na to, že je možné, že taky zazvoní u mých dveří pro podání minimálně svědectví. Jelikož jsme pořád nevěděli, co je mi kladeno za vinu, nevěděl jsem, jestli toto bude provedeno prstem přes zvonek, nebo beranidlem přes dveře.

A tak krátce po tom, co jsem si užil svou další dávku předepsaných prášku, mi u dveří mého bytu zazvonil neznámý muž a dovolával se kontaktu se mnou. Pomyslel jsem si – tak už jdou pro tebe! To, že mě byli schopni najít v bytovém domě o 182 většinou neoznačených bytových jednotkách, bylo pro mě dostatečným argumentem, abych otevřel dveře a přispělo k tomu i jeho neoblomné zvonění.

Zeptal se mě, jestli jsem to já. Když jsem potvrdil, že ano, byl jsem vyzván, abych mu předložil občanku. Jako ve snu jsem se vrátil do bytu a občanku mu předal ke kontrole. On ji vzal, na kus papíru si opsal údaje z ní a podal mi ji zpět. Ten kus papíru, na který opsal údaje z té občanky, mi pak předal ke kontrole a k podpisu. Bylo pořád hrobové ticho a vím to velice přesně – měl jsem strašný strach. Pak mi podal ten papír tak ve spěchu, že mi vyklouznul a spadl na zem. Myslel jsem, že je to jeho papír, a tak jsem se ve spěchu pro něj shýbnul. Pak jsem uslyšel to jeho nezapomenutelné - „a přeji vám krásný zbytek dne“, doprovázené posměšnou grimasou vítěze, následovaný jeho spěšným úprkem k výtahům. On měl vydělán svůj „mrzký peníz“ a já jsem se konečně dozvěděl, co můj HR. Manažer #MS (Mr.Sushi) prý tehdy nevěděl.

Aby dodalo Radio ГA / ГA tomuto pamfletu náležitou vážnost, ještě před jeho doručením začalo nabízet moji pozici na internetu jako volnou (viz. Inzerát ze dne 20.1.2020, pozice uvedena jako poslední v tabulce).

Pro Radio ГA / ГA bylo jedno, že se při doručování výpovědi hrubě porušilo GDPR, kdy tento dokument byl včetně mých osobních údajů přístupný dalším třetím osobám. Zároveň byl porušen Zákoník práce, konkrétně § 61 odst. 1., za porušení kterého hrozí společnosti pokuta několik miliónů korun.

Zde je uvedena jeho krátká citace:

"Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací, pokud odbory u zaměstnavatele působí; tuto povinnost mu ukládá ust. § 61 odst. 1 zákoníku práce.

Projednáním se rozumí sdělení záměru zaměstnavatele dát výpověď určitému zaměstnanci nebo okamžitě zrušit pracovní poměr s určitým zaměstnancem a „vyslechnutí“ názoru odborové organizace (názor odborové organizace je přitom pro zaměstnavatele zcela nezávazný; k případnému negativnímu stanovisku odborů k rozvázání pracovního poměru může zaměstnavatel přihlédnout a od ukončení pracovního poměru případně ustoupit, nemusí se jím ale vůbec řídit)."

Zde pro úplnost uvádím "Stanovisko Odborové organizace", které jsem byl zároveň členem.

Za obě porušení zákona je odpovědno právní oddělení Radio ГA / ГA, konkrétně #LA („Leklá Andělka“).

Dle její odpovědi na dotaz „Odborové organizaci“, proč tuto moji výpověď neprojednala, a tak si nesplnila svoji povinnost dle Zákoníku práce, odpověděla, že (mimořádně) v mém případě zapomněla.

Obrátil jsem se proto s podnětem na Inspektorát práce a v současnosti pořád čekám na výsledky kontroly. Zároveň jsem podal na Radio ГA / ГA dvě žaloby – na neplatnost výpovědi a proti diskriminaci.

S detailním popisem důvodů mé výpovědi přijdu v některém ze svých dalších příspěvků.

Opravdový Mirek Dušín?

„Whistblowing“ a „ethical codex“. Dvě slova, které stále více firem už ani nepřekládá do češtiny, přebírá je na své webové stránky jako znak serióznosti a „prsí“ se jejich dodržováním ve svých prezentacích. Prostě bez nich se dneska neudělá pořádné „pí-ár“. To, jestli se jedná pouze o hraní se na „Mirka Dušína“, však ukáže praxe. Zejména v situacích, kdy vám už opravdu nic jiného nezbývá.

„Společnost nebude tolerovat odvetná opatření vůči oznamovatelům. Zaměstnanci, kteří oznámí jakékoli jednání nebo podezření na jednání ze strany společnosti nebo v rámci společnosti, které jsou nezákonné, podvodné nebo porušující její zásady, nebudou zastrašování, obtěžování, diskriminováni, nebudou vůči nim použity žádné odvetné opatření. Mezi příklady zakázaných odvetných opatření patří mimo jiné verbální nebo fyzické hrozby, snížení odměn, vyžadování plnění „zvláštních“ (míněno „divných“) pracovních úkolů a ukončení pracovního poměru.“

O tom, jak Radio ГA / ГA tyto zásady do puntíku plní, jsem dopodrobna popsal v březnu 2020 ve své žalobě proti diskriminaci a nerovnému zacházení a určitě bude prostor se zde k tomu vrátit.

Pak je zde vyjmenován celý systém „hotline“ kontaktů, kde se tito nešťastníci můžou dovolat své pravdy.

Aby tomuto dokumentu Radio ГA / ГA dodalo ještě větší vážnosti, je zde několik dalších důležitých odkazů. Jsou jimi „etický kodex“, princip „rovných pracovních příležitostí“, „o řešení stížností“, a pro amerického zaměstnavatele asi vždycky ten nejdůležitější – „o sexuálním obtěžování“ („sexual harassment“). Kým ty první zmiňované postupně časem ztráceli u Radio ГA / ГA na významu, důležitost porozumění problematiky „sexuálního obtěžování“ bylo vedením společnosti každoročně vyzdvihováno, a opomenutí jeho podepsání k určitému datumu vám mohlo způsobit nemalé „harašící“ komplikace.

O jeho významu svědčí i to, že tento rok osobně dohlédne na jeho podepsání ten nejvyšší, General Counsel společnosti, a to výletem do Prahy až z dalekého Washington DC. V toto ročním období je zde opravdu obzvlášť hezky.

Závist je ale špatná věc. Pojďme se proto ale podívat na některé z odkazů podrobněji a případně je v několika větách rozepsat.

1. Rovné pracovní příležitosti

Odborová organizace se již od roku 2018 opakovaně zabývala a neúspěšně poukazovala na tehdy téměř desetiletou stagnaci mezd zaměstnanců RFE, kteří jsou vázáni českými pracovními smlouvami. Opakovaně bylo v tomto kontextu neúspěšně požadováno dorovnání mezd na úroveň obvyklého průměru ve srovnatelných profesích v ČR. Stejně tak bylo v uplynulých letech opakovaně poukazováno na velmi diskriminující tři úrovně odměňování, kdy za stejnou práci pobírají zcela odlišnou mzdu američtí občané, jinou „expatrianti“ a jinou čeští zaměstnanci. Nejedná se o drobné rozdíly v odměňování nýbrž o rozdíly ve stovkách procent.

Toto nakonec došlo až tak daleko, že k tomuto tématu se vyjadřoval i „Odborový svaz státních orgánů a organizací“ zde a vyjádřil svou podporu.

Dne 12. června 2019 proběhla schůzka zástupců zaměstnavatele a Odborové organizace, kde bylo projednáváno a požadováno řešení dorovnání mezd českým zaměstnancům, a to na výši obvyklou ve srovnatelných profesích v ČR.

V srpnu 2019 došlo k setkání s prezidentem a managementem společnosti. Opět byla probírána otázka přípustnosti desetileté stagnace mezd českých zaměstnanců, zatímco kontraktorům poskytujícím bezpečností služby jsou mzdy meziročně pravidelně a zcela nepochopitelně navyšovány a plně refundovány. Je výsměchem Odborové organizaci a potažmo i českým zaměstnancům, že na každém z "meetingů" se zástupci zaměstnavatele, ale dokonce i na "meetingu" za účasti nejvyššího v potravinovém řetězci (rozuměj pana prezidenta) byli ujišťováni, že věc bude vyřešena ihned, jak to finanční rozpočet dovolí, avšak tato ujištění a sliby nebyly naplněny. Ve světle toho, že jinde dochází k nekontrolovaným výdajům a plýtvání finančními prostředky, je takový postoj minimálně nemravný. Je možné se s pravděpodobnosti limitně blížící jistotě se domnívat, že dle českého práva je dokonce tento postup nezákonný (dle zákoníku práce náleží všem zaměstnancům u jednoho zaměstnavatele za stejnou práci, nebo za práci stejné hodnoty, stejná mzda). Spravedlivé odměňování zaměstnance, rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace patří mezi základní zásady pracovního práva.

2. Řešení stížností

Jak se nám povedlo zjistit, pokud došlo ze strany stěžovatele k nějaké stížnosti, která směrovala třeba k finančním otázkám (podivné platby za služby), nebo k výše uvedeným tématům, očekávaná reakce v duchu zásad „whistblowingu“ se však nejenže nedostavila, ale počalo být stěžovateli naznačováno, že není dobré tato témata otevírat, že by měl svou pozornost upínat jiným směrem a být více loajální. Bylo naznačováno, že pokud se takovými doporučeními nebude řídit, bude se zaměstnavatel muset začít zabývat jeho výkonností a třeba jeho častější absencí (třeba těmi v uplynulém období ze zdravotních důvodů). Při dalším pohovoru mu pak bylo oznámeno, že není dostatečně loajální a že by měl vážně uvažovat o svém odchodu z organizace. A protože byl dle Radio ГA / ГA nepoučitelný, dneska už bojuje proti jeho právní mašinerii žalobou za očištění svého jména.

Nikdy by mně nenapadlo, že se ve společnosti jako je tato setkám tváří v tvář tak flagrantnímu porušování práv, diskriminaci a projevům neskrývaného bossingu.

3. Morální kodex

Poslední z trojlístku svatouškovství v Radio ГA / ГA je její morální kodex, který je vyhotoven, jak jinak, „národnostně nediskriminačně“, tedy pouze v angličtině a ruštině a byl publikován v dubnu 2019. Na jejich webových stránkách by jste je dlouze a těžce hledali, proto ho připojuji k prohlédnutí zde:

1.2 Code of Ethics.docx

Stáhnout DOCX • 35KB

V preambuli se zde píše.

Důvěryhodnost a efektivita společnosti jako zpravodajské stanice závisí na schopnosti jejích sledovatelů, partnerů, obchodních partnerů a zaměstnanců důvěřovat integritě a publikované žurnalistice a taky zaměstnancům, kteří vytvářejí a podporují její obsah. Od zaměstnanců se očekává, že budou pečlivě dbát na to, aby se vyhnuli jakémukoli jednání nebo vztahu, ať už na pracovišti nebo mimo něj, a bez ohledu na to, zda je to výslovně zakázáno ustanoveními, které by měli za následek nebo je pravděpodobné, že vytvoří dojem:

• podjatosti, zaujatosti nebo nečestnosti ve vysílání

• využití jejich postavení u společnosti k podpoře osobního prospěchu nebo zisku

• nevhodného preferenčního zacházení nebo nezákonná diskriminace jakékoli osoby nebo subjektu

• nedostatku integrity

V duchu už zde publikovaného „Podepiš, nebo…“, musí každý zaměstnanec každý kalendářní rok elektronicky potvrdit, že si přečetl tento etický kodex a že s ním plně souhlasí.

Popravdě, tuto svoji podpisovou akci si už moc nepamatuji, ale není vyloučeno, že jsem tak činil v rámci jiných podobných podpisových akcí. Holt, jsem už starším člověkem.

Obzvlášť zajímavá je část 5.a), týkající se využití majetku společnosti, kde se doslovně píše:

Společnost zakazuje použití svých finančních prostředků na platby jakékoli osobě, společnosti nebo organizaci za účelem získání příznivého zacházení při zajišťování obchodu, zpravodajských zdrojů nebo jiných zvláštních služeb, bez ohledu na vnímaný přínos pro společnost, pokud takové platby nejsou (i) provedené na základě písemné smlouvy podepsané oprávněným zástupcem společnosti a (ii) neporušují zákony Spojených států amerických nebo země, ve které se taková platba provádí.

Tuto část pro tentokrát necháváme bez komentáře a rádi se k této citaci vrátíme při publikování dalších našich příspěvků, které jsme získali na základě „info zákonu“ a které jsou veřejně přístupné.

Budete tak moci posoudit, jestli

Radio ГA / ГA je opravdu „Mirek Dušín“, nebo „Dlouhé bidlo“?

Kontrolovat se musí! Vždycky!

Odchod „nemilovaného“ prezidenta Steve Korna z Rádia nevedlo okamžitě ke zklidnění situace, a tak život zde pokračoval ve starých kolejích. Rozvrácené vztahy na pracovišti, způsobené mnohdy kolaborací s předchozím vedením, stejně jako praktiky, které si zde přivezli jeho početné týmy konzultantů a rádoby specialistů, vedli ke konzervaci stavu i po jeho odchodu.

Jak je patrno z následující tabulky, kterou jsme získali z oficiálního reportu OIG (BBG), klíčoví manažeři byli zde přijati po roce 2013.

Nejsou zde uvedení čeští manažeři, kteří využili příležitosti a přizpůsobili se „nové době“. Postupně se budou objevovat v dalších našich příspěvcích spolu s jejich podílem na zdokumentovaných událostech. Taky zde nejsou uvedeni další manažeři, kteří nastupovali po roce 2016.

Aby systém dobře fungoval, musí býti dobře „namazán“.

V následující tabulce je příklad finančních prostředků, které měli přitéct do Radio ГA / ГA v roce 2017.

OIG (Office of Inspections) orgánu BBG (Board of Broadcast Governors) provedli ve dnech 13.9. – 2.12.2016 kontrolu u Radio ГA / ГA s následujícím výsledkem:

• Nedostatky ve schvalování smluvních kontraktů a v hotovostních operacích

• Finanční ředitel neuzavřel prošlé granty

• Ne všichni zaměstnanci podepsali požadovaný formulář prohlášení o střetu zájmů

• Grantová dohoda mezi BBG a Rádiem nesplňovala požadavky na standardy v oblasti informačních technologií

• Rádio má zastaralou bezpečnostní politiku

V oblasti lidských zdrojů bylo konstatováno, že zásady ochrany informátorů, zabezpečení rovných pracovních příležitostí a zabránění sexuálního obtěžování zde zahrnovaly formulaci, že „nepravdivé nahlášení může vést k ukončení pracovního poměru“. Zásady oznamovatelů dále uváděly, že „zaměstnanci, kteří podávají nepřiměřené stížnosti nebo podávají hlášení ve špatné víře, ztrácí svou ochranu před ukončením pracovního poměru“. OIG uvedla, že zaměstnanci by si toto mohli vyložit jako překážku pro nahlášení sexuálního obtěžování nebo porušení rovných pracovních příležitostí nebo pro podání stížnosti oznamovatele.

V oblasti bezpečnosti IT systémů bylo konstatováno, že Rádio nemělo účinný program zabezpečení informací. Chyběly mu zásady a postupy pro bezpečnost informací, které by se zabývaly standardy vnitřní kontroly, včetně procesu řízení rizik pro ochranu jejích systémů a informací. V jednom případě v roce 2015 údajně zaměstnanci zvýšili svá vlastní oprávnění pro přístup k síti bez řádného oprávnění. IT ředitel však nevěnoval programu bezpečnosti IT požadovanou pozornost ani podporu.

OIG zjistila, že Rádio sice má bezpečnostní zásady a postupy, ale dospěla k závěru, že jsou příliš obecné a nebyly nějakou dobu revidovány, přičemž některé pocházeli až z roku 2005. Grantová dohoda dostatečně neřešila, jaké bezpečnostní politiky a postupy je třeba uplatňovat. Jediná zmínka o bezpečnosti v grantové dohodě mezi BBG a Rádiem se týkala vyšetřování případných zaměstnanců. Nedostatek specifičnosti v grantové dohodě spolu s významnou fluktuací ve vrcholovém vedení vedly k zanedbání bezpečnostních politik a postupů.

Prošetřování potenciálně vhodných zaměstnanců z jiných zemí než z USA, byla zkrácená, lišila se podle geografického regionu a nebyla dostatečná k určení vhodnosti pro zaměstnání. Úřad pro vyšetřování BBG neměl dostatek zaměstnanců, aby provedl kompletní vyšetřování všech potenciálních zaměstnanců Rádia nebo aby prováděl pravidelné přešetřování zaměstnanců. Navíc postupy, kterými se taková vyšetřování řídilo, byly neúplné. Grantová dohoda z roku 2016 mezi BBG a Rádiem, podepsaná na konci října 2015, vyžadovala protokol, který by zahrnoval kategorie osob, u kterých bylo vyžadováno prošetřování. Neprovádění komplexních prověrek u potenciálních zaměstnanců a pravidelného přešetřování zaměstnanců vystavuje personál a provoz společnosti riziku kompromitace, konstatovala kontrola.

Se závěry kontroly z BBG se musíme ztotožnit. Incidenty v porušení počítačové bezpečnosti vykazovali znaky, že organizované skupiny „hackerů“ by mohli mít na domácí půdě své komplice.

Na druhou stranu Rádio dalo jasně najevo kontrole z BBG, že bezpečnost informací je pro ni nejvyšší prioritou. V podstatě do roku 2015 zde neexistoval nikdo, kdo by se věnoval IT bezpečnosti „full time“. V roce 2015 konečně otevřela pozici IT Security Officera, aby tento zlepšil program zabezpečení informací aplikováním osvědčených postupů v oboru.

Jak už to bývá zvykem, „skutek utek“.

Sice na tuto pozici nastoupil mladičký usměvavý a hodně ukecaný rumunský specialista, nastoupivší po svém šikovném českém předchůdci, který po roce odešel pracovat do Švýcarska, se po několikaměsíční imitaci práce, prokládaným občasným šířením svého moudra a po vykouření kvanta cigaret na místní terase, odporoučel taky – tentokrát po údajné aféře s těžbou kryptoměn na svém pracovišti. Jak se povedlo zjistit, tentokrát už v drahém obleku, se stará o IT bezpečnost u Evropské centrální banky ve Frankfurtu.

A tak nastoupil v roce 2018 na pozici IT Security Officer v Radio ГA / ГA další hvězda, kterou nebyl nikdo jiný, než člověk, kterému se budu věnovat mnohokrát ve svých příštích příspěvcích. Tímto specialistou nebyl nikdo jiný, než #JS(„Joints smoker“). Je veřejným tajemstvím, že na tuto pozici byl protěžován jeho nadřízeným a že se o tuto pozici taky neúspěšně ucházel můj tehdejší nadřízený #RC(„Remotely controlled“). Ten svůj neúspěch v tomto souboji tehdy docela těžce nesl a při každé příležitosti mu to nechával „pěkně sežrat“. V minulém režimu se tomu říkalo - „soudružské vztahy na pracovišti“ a jen to dokazuje, jak těžké bylo se prosadit v Radio ГA / ГA verze 2.0.

Dnes oba pánové už zde nepracují. I když právní oddělení se mi snažilo několikrát namluvit, že jeden po necelých dvou letech nastartované hvězdné kariéry a druhý po více než 22 letech odcházeli na vlastní žádost, věří tomu ale málokdo.

Oba „nadlidi“ odešli s poděkováním (pochopitelně „na všechny nádraží“) za dobře odvedenou práci a nejspíš s tučným odchodným. Jeden zamířil do Paříže, kde dělá údajně bezpečnostního specialistu u menší "reklamky" a druhý, ten skončil ve Washingtonu, údajně u nějaké "rozpočtovky" na pozici poštovního administrátora. I takto se dá zakončit hvězdná kariera z pozice IT Director a po odchodu „na vlastní žádost“.

Pro milovníky anglického jazyka a poctivé čtenáře je zde protokol z kontroly OIG BBG.