Udělám(e) vás nezaměstnaným!

Tak nějak by se dalo parafrázovat bohaté zkušenosti Rádia ГA / ГA v oblasti pracovního práva.

Radio ГA / ГA již v minulosti mělo několik případů podivných výpovědí z pracovního poměru.

Je veřejným tajemstvím, že zde pracují zaměstnanci, kteří jsou řazeni do 3 kategorií pracovních smluv - první jsou občané USA, jejichž pracovní poměr určuje americké právo, dále Češi, s nimiž stanice uzavírala pracovní smlouvy podle českého práva a které by měl chránit zákoník práce. Dokonce i zde se ale vyskytly v nedávné minulosti případy nerovného odměňování, kdy „loajálnější soudruh“ na podobné, nebo stejné pozici si mohl vydělat mnohem více, což se dostalo až na jednání Evropského parlamentu. Třetí, znevýhodněnou skupinou, jsou cizinci ze třetích zemí.

Obzvlášť z této posledně jmenované skupiny jsou známé 2 případy mých bývalých kolegyň - Chorvatky Snježany Pelivanové a Arménky Anny Karapetjanové. Obě se už léta domáhají zrušení rozhodnutí českých soudů všech stupňů a za uznání jejich práv se v minulosti postavil i Český Helsinský výbor. Nepomohli intervence Ministerstva zahraničí, bývalého premiéra České republiky a ani snahy dalších významných osobností z politického a veřejného života.

Uchazečům o zaměstnání z této skupiny se údajně předkládají pracovní smlouvy s nevýhodnou doložkou, a to práva Spojených států amerických. S oběma zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr bez udání důvodů. I když obě s touto výpovědí nesouhlasili, české soudy neposkytly těmto pracovnicím, které na doložku doplatily, účinnou ochranu. Americké pracovní právo je na případ smlouvy uzavřené s cizincem fakticky neaplikovatelné, neboť ochrany poskytované americkým právem se zaměstnanci mohou domáhat pouze tehdy, pokud vykonávají práci na území USA či v zahraničí, ovšem za podmínky, že jsou americkými státními občany.

Více informací je možné nalézt v dopisu Českého Helsinského výboru s názvem „Porušování lidských práv v rozhlasové stanici ...” zde z roku 2014.

Co na to Snjezana Pelivanová?

Propuštěná zaměstnankyně, chorvatská občanka Snjezana Pelivanová, se odvolala k Evropskému soudu pro lidská práva (ESLP) ve Štrasburku a zažalovala Českou republiku. Česká republika, jako země, která na svém území hostí americkou společnost, je obviňována z toho, že nezajistila její práva na zákaz diskriminace a na spravedlivý soudní proces, což garantuje Evropská úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod. Kauza Pelivanové se přímo týká České republiky jako obžalovaného. Paní Pelivanová požádala oficiálně chorvatskou vládu o podporu její kauzy ve Štrasburku.

Zatímco podstatou kauzy Pelivanová vs. Česká republika je pracovní politika americké instituce, působící v Praze, odpovědnost za tuto politiku včetně finanční náhrady je ale na České republice.

Co na to Anna Karapetianová?

Právní nárok, který vůči Rádiu uplatňuje arménská občanka Anna Karapetianová, se dostal až k Ústavnímu soudu České republiky poté, co byl už šestkrát (!) posuzován soudy nižších stupňů, které mají odlišné názory, zda jsou americké pracovní zákony kompatibilní s českým veřejným pořádkem a právním řádem a zda jsou tudíž aplikovatelné na území České republiky.

Závěrem pár slov

Obě ženy, Snjezana Pelivanová a Anna Karapetianová, byly po mnoha letech služby s pozitivními hodnoceními jejich pracovních výkonů propuštěny na základě amerických pracovních zákonů a interních směrnic Rádia bez uvedení jakéhokoli důvodu, bez předběžného upozornění, bez udělení disciplinárních trestů v případě, kdyby byl k takovým trestům důvod, a dokonce bez vyplacení odstupného za odpracované roky, protože obě se odmítly písemně vzdát svého práva odvolat se k soudům - což je nezcizitelné lidské a občanské právo v jakémkoli demokratickém státě, včetně České republiky.

Ve svých následujících příspěvcích se pokusím zveřejnit všechny okolnosti, jejich detaily a hlavně pozadí událostí, které vedli k té moji výpovědi. I když pochopitelně neznám detaily, výpovědí, doručených mým bývalým kolegyním, něco mezi nimi je ale společné:

Zatím stejný scénář

• výpověď “doručena” po více než 15 letech práce

• pracovní výsledky po celou dobu s výtečným a velmi dobrým hodnocením

• bez předběžného upozornění na jakékoliv nedostatky ve výkonu svých pracovních povinností

• bez žádného disciplinárního trestu, naopak s pravidelným finančním oceněním

• propuštění bez vyslechnutí a pouze na základě zmanipulovaných důkazů

• několikanásobným porušením zákoníku práce

• bez vyplacení odstupného za odpracované roky

• omezováním práva na spravedlivý proces
  

Je to viditelná snaha o precedent, který by se dal uplatnit i při dalších výpovědích ostatních českých zaměstnanců.

Bohužel, vývoj událostí kolem další výpovědi mého exkolegu mi v tomto dává za pravdu.

Jak to děláme? Dle šablony!

Jak se někoho zbavit? To může být někdy problém.

Zde je nutné počítat s tím, že se to propuštěnému nebude muset líbit. Nejspíš tento nešťastník bude naštvaný a „hlučný“, a tak je nutné s tím něco udělat.

Radio ГA / ГA ve “verzi 1.0” fungovala na principu domluvy. Bylo veřejným tajemstvím, že se snažilo vždycky s protistranou domluvit a soudní spory byli opravdu výjimkou. Uvědomovali si, že takováto publicita neprospívá jeho misi a chápali to jako mrhání prostředky amerických daňových poplatníků. Bylo běžné, že i obchodní smlouvy a kontrakty se periodicky obnovovali a všechno bylo více transparentní. Cílem bylo, aby se zabránilo spekulacím o klientelizmu, o nestandardních podmínkách ve výběrových řízeních nebo o korupci. Památná byla tehdy věta, že „Radio ГA / ГA se nesoudí“.

Radio ГA / ГA ve “verzi 2.0” je však úplně jiná třída a jiná kvalita. S managementem, který se zde objevil většinou po roce 2014, si vytvořilo systém, který s využitím spolupráce s „domorodým“ soudním a státním aparátem mu umožnilo aplikovat své osvědčené procesy dle stejné šablony.

Jak to funguje? Jaký je ten scénář? Jaká je tedy ta šablona?

1. Vybere se „onen“ nepohodlný zaměstnanec

Takovýto zaměstnanec se zpravidla vyznačuje tím, že má jiný a většinou svůj vlastní názor. Byly případy, kdy takovýto zaměstnanec, s ohledem na vykonávanou práci, odmítal přivírat oči třeba nad nedodržováním bezpečnostních pravidel, nebo odmítal akceptovat ústní příkazy, které byly v rozporu s vykonávanou prací, nebo odmítl podepsat něco, co bylo v rozporu s jeho vědomím nebo svědomím. Obecně se dá říci, že se jedná o jedince, který je nebo byl sice loajální, ale jeho loajalita se už neshoduje „s oficiální politikou strany“.

2. Připraví se podmínky pro profesní zničení

Tady má Radio ГA / ГA, díky svým podnikatelským aktivitám, což je sledování různých politických režimů a porušování lidských práv v nich, opravdu bohaté zkušenosti. Dle známého rčení – „kdo s čím zachází, tím taky schází“ – si vytvořilo systém s cílem profesního zničení problematického zaměstnance. Příkladem může být, kdy dlouholetý specialista v oblasti IT je, nejlépe v seniorském věku, propuštěn pro ztrátu důvěry a s „puncem“ počítačového „hackera“, nebo dlouhodobý zaměstnanec korporátní bezpečnosti je, „na staré kolena“, vyhozen jako „bezpečnostní riziko“. Velice často se pak jedná o zaměstnance předdůchodového věku a často s cílem tímto vyřešit plánované organizační změny.

3. Vystavení překážek na straně zaměstnavatele

Tento, na první pohled bezvýznamný právní akt, kdy je zaměstnanci zakázáno chodit do práce při zachování plného platu, má v prostředí Radio ГA / ГA velký psychologický efekt. Jednak vytváří dojem, že „se nic neděje“, jednak navozuje pocit, že „my něco na tebe máme“. V každém případě je to neklamné znamení toho, že se začínají sbírat důkazy „ve vaší nepřítomnosti“ a že se spouští vyšetřování „o vás bez vás“. Začíná to příkazem „podepiš“ za přítomnosti nadřízeného jako svědka. Tím, že Radio ГA / ГA je vlastně pevnost, do které se nedostanete bez povolení po fyzické kontrole u vchodu do budovy, zůstává vám pouze čekat na „ortel“, jak „nadlidi“ o vás mezitím rozhodnou.

Tato doba může být libovolně dlouhá. Zpravidla je ukončena telefonátem od HR manažera, který se vás pokusí „někam“ vylákat a „něco“ vám zde předat. Je těžké odolat – chcete přeci znát pořád ty důvody, kterých se vám nedostává, ne? Pokud hrozí v souvislosti s bodem 4.) prodlení, je vám výpověď doručena kýmkoliv a kdykoliv, myšleno třetí osobou pod jakoukoliv záminkou (třeba policie) a v kteroukoliv hodinu – úplně jako za předchozího režimu.

Prostě jen čekáte.

4. Použití § 52, písm. g.) zák. č. 262/2006 Sb., ZP

Tento paragraf je pro Radio ГA / ГA kruciální a v podstatě všechny výpovědi se zde udělují dle tohoto paragrafového znění. Tento zákon má pro Radio ГA / ГA nepopíratelné výhody:

• je dostatečně silný a zaměstnance zpravidla donutí ze strachu akceptovat jakékoliv znění výpovědi

• zaměstnanec si zpravidla rychle uvědomí, že sehnat další zaměstnání po takovéto výpovědi bude těžké, a tak bude svolný k jakýmkoliv ústupkům

• je silným argumentem, který připravuje půdu k definici dalších podmínek dohody

• má skutkově široký záběr a může být aplikován v několika intenzitách, se kterými se dá vhodně a cílevědomě manipulovat

• dá se zde zahrnout výpověď od porušení pracovních povinností, až po porušení kázně, včetně špatné pracovní morálky, alkoholu a drog

• dává 2měsíční možnost zaměstnavateli připravit si definitivní znění výpovědi

• dává 2měsíční možnost k jakémukoliv způsobu doručení výpovědi

• může být doručena i v době zaměstnancovy nemoci

Následné body nastanou pouze v závislosti od toho, jestli se zaměstnanec s výpovědí smíří a dobrovolně odejde, nebo ne. Pokud dobrovolně odejde, při troše štěstí skončí s „výpovědí dohodou“. Pochopitelně s podpisem, že o všem bude mlčet „jako hrob“. Politicky se mu vysvětlí, že je to takhle pro něho vlastně to nejlepší řešení.

5. Aktivace své smluvní advokátní kanceláře

Radio ГA / ГA, i když disponuje svým dobře placeným právním oddělením, má pro účely zastupování v pracovněprávních vztazích se svými zaměstnanci, rozuměj „podlidmi“, smluvně zajištěnou advokátní kancelář, sídlící na prestižní adrese v centru Prahy. Tato se postará o právní zastoupení společnosti, pokud by náhodou zaměstnanec cítil „nedejbůh“ stín nespravedlnosti. Tato advokátní firma se postará o „špinavou práci“ - od odůvodnění výpovědi, po její doručení „jakýmkoliv způsobem“, až po zastupování u soudu, podá-li zaměstnanec žalobu na neplatnost výpovědi. Všechno toto z peněz amerických daňových poplatníků, kteří štědře zafinancují tento proces. Jak kdysi říkali komunisté – zdroje jsou!

6. Aktivace svého soudce

Radio ГA / ГA, díky své místní příslušnosti k obvodu Prahy, má na zdejším Obvodním soudě svého soudce. Všechny pracovně-právní spory mezi Radio ГA / ГA a jejími bývalými zaměstnanci rozhoduje již několik let pořád stejný soudce, který je úzce propojen přes uvedenou smluvní advokátní kancelář přímo s jejich právním oddělením.

Pokud by náhodou došlo k tomu, že by se zaměstnanec kromě žaloby z oblasti pracovně-právní domáhal svého práva i z jiné oblasti, třeba žalobou proti diskriminaci, zařídí se úpravou petitu nebo pozměněním žalobního návrhu to, aby se žaloby spojili, a tak opět skončili u stejného „nezávislého“ soudce.

Od počátku a při každém dalším soudním jednání Radio ГA / ГA počítá s tím, že propouštěný zaměstnanec si ve své situaci nemůže finančně dovolit svého advokáta. Musí přeci v první řadě řešit své další zaměstnání, mnohdy svou okamžitou existenci, výpadek financí, svou reputaci a po prodělaném psychickém „martyriu“, trvajícím minimálně 2 měsíce, i své zdraví.

Jelikož jsem si všechny body této „šablony“ prožil, pokusím se v dalších příspěvcích je detailně rozvést a zdokumentovat.

Domnívám se, že pokud by se takhle chovala ke svým zaměstnancům „one man show“ firma, vyrábějící papírové pytlíky pro psí hovínka, dalo by se to, ale s pozdviženým obočím, možná i akceptovat. Pokud se takhle ale chová společnost, která se „prsí“ právem komentovat a pranýřovat porušování lidských práv a demokracie mimo svůj "domovský rybníček", působí to hodně nedůvěryhodně.

All we hear is radio ga ga Radio goo goo, Radio ga ga All we hear is radio ga ga Radio blah blah Radio, what's new? Radio, someone still loves you!